Udover deltagere fra politiet består fokusgruppen af forskellige integrationskonsulenter samt repræsentanter fra foreningen Nydansker, Center for Ungdomsforskning m.fl. 

-  Det første møde i fokusgruppen gav flere idéer, vi kan arbejde videre med, og inspirationen fra erfarne eksperter på området vil uden tvivl medvirke til, at vi kan få nedbrudt nogle af de barrierer, vi står overfor, udtaler en af initiativtagerne vicepolitimester Martin Gravesen fra Rigspolitiets personaleafdeling.

Rigspolitiets mål er, at sammensætningen i politistyrken kommer til at afspejle sammensætningen i den danske befolkning, hvor folk med anden etnisk baggrund udgør ca. 8%. Antallet af folk fra denne befolkningsgruppe, der har søgt om ansættelse i politiet, har i de seneste år udgjort ca. 7% af det samlede antal ansøgere. I 2005 kom dog kun, hvad der svarer til 3,3% af det samlede antal ansatte fra denne befolkningsgruppe.

Fokusgruppen er bare et ud af mange nye initiativer, Rigspolitiet inden for det sidste år har sat i værk med det formål at få ansat flere betjente med anden etnisk baggrund.

Politiet afholder bl.a. flere hvervemøder i de byer, hvor mange fra målgruppen bor, og der er altid  en repræsentant med anden etnisk baggrund fra politistyrken til stede. Tidligere på året blev det desuden vedtaget, at man først skal have dansk statsborgerskab ved ansættelsestidspunktet, og ikke allerede når man søger om ansættelse. Sidst - men ikke mindst - søger Rigspolitiet aktivt samarbejde med bl.a. AOF og VUC om at udvikle og tilrettelægge kurser, som kan kvalificere deltagere til at blive ansat i politiet.