Politiet vil gerne have flere kvalificerede ansøgere med anden etnisk baggrund end dansk til Politiskolen. Derfor blev der for et års tid siden dannet en fokusgruppe med folk, der har stor ekspertise i integration og rekruttering, og den skal snart mødes igen for at evaluere årets gang og komme med nye idéer til kampagner, hvervemøder og projekter.
- I politiet ønsker vi at få noget input på det her område fra nogen udenfor vores system. Så der er folk med, der er valgt som enkeltpersoner, fordi de har en stor viden på integrationsområdet. Vi viser dem, hvad vi har lavet i årets løb, vi har nogle nye tiltag, vi gerne vil have dem til at kommentere, og så vil vi også gerne høre, hvis de selv har nogle konkrete idéer, siger vicepolitimester i Rigspolitiets Personaleafdeling Martin Gravesen.
I årets løb har Personaleafdelingen blandt andet etableret et samarbejde med nogle VUC-, og AOF-afdelinger samt højskoler, der laver forberedelseskurser, som er rettet mod ansættelse i politiet. Personaleafdelingen kontakter også de unge med anden etnisk baggrund, som ikke i første omgang klarede optagelseskravene. De får gode råd om, at de for eksempel skal øve sig lidt mere på matematikken eller armbøjningerne, inden de eventuelt søger igen.
Politiet har også arrangeret ekstra hvervemøder i storbyerne, hvor der bor flest fra målgruppen, og så har man deltaget i en særlig Nydansker Jobbørs, der var målrettet unge med anden etnisk oprindelse. Her kunne de på politiets stand få information om optagelse, uddannelsen og jobbet som betjent, og de kunne få en snak med betjente, som selv har en anden baggrund end dansk.
Direkte kommunikation
Og netop den form for direkte og personlig kommunikation er meget vigtig, fandt politiet ud af efter fokusgruppens første møde sidste år. Her forklarede deltagerne, at mange unge i målgruppen hellere vil tale direkte med en betjent end have stukket en brochure i hånden om jobbet. Gruppen vurderede også, at de unges forældre og familier kan spille en vigtig rolle i rekrutteringen, da en holdningsændring hos dem i forhold til politiet på sigt vil kunne være med til at øge antallet af ansøgere.
Det er rigspolitichef Torsten Hesselbjerg, der har taget initiativ til at starte den cirka 12 mand store fokusgruppe, og han deltager også selv i mødet. I gruppen er der også to eksterne undervisere fra Politiskolen, som underviser i mødet mellem forskellige kulturer, og de fleste af fokusgruppens medlemmer er selv personer med anden etnisk oprindelse end dansk. Derudover deltager nogle repræsentanter fra Københavns Politi og Politiskolen.
- Vi har længe haft det som et fokusområde, at vi gerne vil have flere kvalificerede ansøgere med anden etnisk oprindelse. Vores mål er, at mindst 4 procent af dem, vi ansætter som politibetjente på prøve i år, skal have en anden etnisk baggrund, siger Martin Gravesen.
Her kan du læse mere om optagelsen, uddannelsen og jobbet som politibetjent