Politiet vil gerne have flere betjente, der hedder Amir, Muhammed og Asja. I 2006 lykkedes det at nå målet om at ansætte mindst fire procent politibetjente på prøve med anden etnisk baggrund end dansk. Og for at den positive udvikling kan fortsætte, har Rigspolitiet netop holdt et møde med en fokusgruppe, som består af personer, der har stor ekspertise i integration og rekruttering.

Mødets formål var at evaluere de tiltag, Rigspolitiet har lavet i det forløbne år og at udvikle nye idéer. Tilbagemeldingen fra gruppen var, at hvis Rigspolitiet skal gøre sig forhåbninger om at fastholde og øge interessen blandt kvalificerede unge med indvandrerbaggrund, kræver det en mere personlig og direkte indsats. I den sammenhæng kunne indførelsen af en slags mentorordning forankret lokalt i politikredsene fremover spille en stor rolle, når målgruppens interesse for politiet skal vækkes.

- Konkurrencen om de velkvalificerede unge med anden etnisk oprindelse er meget stor, og vi bliver nødt til at være mere personorienterede og mere opsøgende. Politikredsene skal inddrages i dette arbejde og ud i foreninger, organisationer og klubber og møde de unge på en positiv måde. Det er det lokale politi, der kender de unge og ved, hvem de er, og hvor de kommer, siger vicepolitimester i Rigspolitiets Personaleafdeling Martin Gravesen.

Han nævner, at det også ville være godt, hvis der i hver kreds er en særlig kontaktperson, som kan rådgive de unge om optagelseskravene til Politiskolen, og som kan fastholde interessen hos dem, der endnu er for unge til at søge ind.

- Og så skal vi have fat i deres forældre, da de især blandt etniske minoriteter er en meget vigtig påvirkningsfaktor for de unge, siger Martin Gravesen.

Læs mere om optagelse på Politiskolen, uddannelsen og jobbet som politibetjent her