Hvis tankerne om arbejdssted, jobfunktion og nye opgaver kværner for meget i den kommende tid på grund af politireformen, kan alle politiets medarbejdere fremover få hjælp af særligt uddannede kolleger.

I den kommende tid uddanner Rigspolitiets Psykologtjeneste omkring 120 medarbejdere på landsplan til at tage hånd om deres kolleger i forbindelse med de ændringer, reformen vil medføre for nogle. Det er overordnet lederens ansvar at tage sig af personalets trivsel, men de, der bliver tilknyttet den nye kollegastøtteordning, er et supplement til lederens støtte. De er medarbejdere, som kan holde lidt øje med deres kollegers humør, - og som folk også selv kan komme til og få en snak og få luft for frustrationerne, fortæller chefpsykolog Bjarne Frøslee Ibsen fra Rigspolitiets Psykologtjeneste.

- Nogle vil måske få problemer, fordi de ikke helt kan overskue, hvad der skal ske. Hvis man i forvejen har en lav stresstærskel og bliver udsat for ændringer, der griber ind i noget, der er vigtigt for én, så kan man få problemer. Og bliver det rigtigt slemt, kan det gå ud over folks nattesøvn og deres evne til at fungere på arbejdet, siger Bjarne Frøslee Ibsen og tilføjer, at det er rigspolitichefen, der har taget initiativ til, at dette tilbud skal laves. Derfor har Rigspolitiet ansat to ekstra psykologer.

Kollegastøttepersonerne skal over tre dage uddannes til deres nye opgave. De skal lære om, hvordan folk reagerer, når de bliver udsat for belastende ændringer. De skal uddannes i at være passive lyttere, som lader folk tale ud, og de skal lære, hvordan de vejleder og om, hvilke muligheder de har for at bringe problemet videre til lederen, hvis personen ønsker det.

I forbindelse med reformen tilbyder Rigspolitiets Psykologtjeneste også, at kredsene kan sende bud efter en psykolog, som kan holde et fælles oplæg om de psykologiske reaktioner, der kan opstå. Her kan lederne også få undervisning i, hvordan de bedst kan støtte medarbejderne i forandringsprocessen.